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今は転職を考えて居ないけど、エントリーだけしておきたい方も大歓迎です。

「頑張った人にいいことが有る」「物じゃなく人に投資」「職員こそ財産」がモットーです。

ここまで、読んで頂いた方、ありがとうございます。最後に「職員に対する思い」少し語らせて下さい。

ーーーーーどんな職場にしたいのかーーーーーー

私は「いい仲間と」「いい仕事をしたい」そしてスタッフみんながいつも笑顔でいられる職場を作りたい、そう思っています。頑張った人が報われる職場にしたい。そのためには自分でクリニックを作るしか有りません。「平等」ってどう思いますか？　給料を考えたときに、すべての人が一律に年功序列。これは平等でしょうか？頑張っても何も報われない。頑張らなくても一緒。私はこれは「不平等」だと思います。ですから今度作るクリニックでは、頑張った人にいいことが有るようにしたい！　私は職員こそ財産だと思っています。患者さんからの評判が最高にいい職員、経験が浅くても患者さんに親身に対応してくれる看護師、ドキドキしながら受診する患者さんに優しく応対してくれる受付スタッフ、みんなみんな最高の宝物です。患者さんが良くなることは当然ですが、そのためには職員も幸せにならなければいけないと思っています。興味を持ってくれた方は、是非ご連絡を下さい。スキル、経験は心配要りません。指導力、人を育てる能力には自信があります。うちに来てくれれば、きっと皆さんが思っているより遙に速いスピードで成長できます。なので現時点でのスキルは不問です。それよりも「これから一緒に働きたいと思える人」を心から待っています。「いかわ脊椎クリニックで仕事できて良かった！」と思ってくれるように全力でサポートします。ここまで読んで頂いただけでも何かの縁です。「どんな医者が、こんな青臭いことを熱く語ってるのか？」と言う興味でも結構です。ご連絡お待ちしております！　いかわ

ーーーー給料体系についてーーーーーーーーー

頑張りが給料に反映されるシステムにします。こう書くと「猛烈に働かされる」と思う方も居るかも知れません。

頑張る＝がむしゃらに働く　では有りません！　頑張る＝じぶんらしく働く。いい雰囲気の職場にする。　「あのクリニックのスタッフは最高！」といわれるのが目標です。

いい雰囲気とは何でしょう？　たとえば挨拶、患者への声掛け、笑顔、みんなと仲良く出来る、他職種でも忙しそうな人を助ける、いわば当たり前のことです。

こういう「仲間」「チーム」の一員としての「頑張り」を評価したいと思います。忙しすぎたり、やり甲斐が無いと、笑顔もでませんよね。私は皆さんが笑顔で働ける環境を作ることに全力を注ぎます！

「患者さんが増えても、忙しくなっただけで、何もいいことが無い」これも良く聞きます。「忙しく頑張ったら、それ以上にいいことが有る」そういう職場にします。

面接の際には給料テーブルと、給料の決め方をお見せします。昇給も夢を見れるシステムにしました。

いままで、頑張ったのに報われなかった方。新しい職場を作り上げてみたい方、雰囲気の良いところで和気藹々と働きたい方。大歓迎です！